Our Recruitment Philosophy

採用への想い

あなたが、会社の顔になる。

私たちCCG HOLDINGSの経営理念は、
「選ばれる存在になるために」。
それは、「相手の期待を超える」ことと、
「自分の可能性を超える」
という意味を込めた言葉です。

多様な個性を持った一人ひとりが会社の顔となり、
マーケットに特化することで正確に課題を把握し、
高い専門性で最適な手段を選び出す。
クライアントの課題を解決することは、
世の中により良い価値をもたらしていく。
私たちのビジネスはすべて、人から生まれています。
だからこそ、会社の看板で仕事をするのではなく、
自分を看板にしてほしいと思っています。
そして、自分の成長に、未来に、
ポジティブであってほしい。
私たちは、そんな仲間と出会いたいと思っています。

Message

代表メッセージ

北田 浩之

私たちCCG HOLDINGSは、さまざまなマーケットに特化した専門性でクライアントの課題を解決し、クライアントの発展を後押ししていくことが使命です。目には見えないものをカタチにしていくビジネスですが、例えばクライアントから「看板商品は何ですか?」と聞かれた時、あなたなら何と答えますか?私なら、迷わず「自分!」と答えます。私たちにはもちろん独自性のある商品・サービスがありますが、それくらいの気持ちを持っているかどうかが大切だと思っています。

B to Bという会社と会社の関係で成立する私たちのビジネスも、現場はいつも人と人の関係で成り立っています。だからこそ、「自分を看板にする」「自分を売る」という気持ちを持ってほしい。自分を看板に掲げると、個性やスキルもさらに磨きたくなるでしょうし、自分の成長や未来にも前向きな思考になれると思うのです。社会に出て働くことで、さまざまな体験ができ、たくさんの出会いが育まれていきます。それは、人生にとっても本当に素晴らしいことです。

この先、働き方の多様性はもっと広がっていくでしょう。私たちCCG HOLDINGSもそうした変化を受け入れながら、一人ひとりの成長と共に事業の持続的な成長を実現していきたいと思っています。やりたいこと、なりたい姿、そんな自分のビジョンを持っている人たちと働ける日を楽しみにしています。未来に向けて、同じ一歩を踏み出していきましょう。

CCG HOLDINGS
代表取締役社長/グループCEO
北田 浩之

Infographics

数字で見る CCG HOLDINGS

  • 従業員数
    社員合計
    187
    平均年齢
    37.1
    最年少マネージャー
    30
    最年少事業部長
    37
  • 業績・売上
    グループ合計
    ¥5,188,296,000
  • 年代別割合
    (%)
    40
    30
    20
    10
    0
    • 24.1%
    • 37.0%
    • 29.2%
    • 8.7%
    • 1.0%
    • 20
    • 30
    • 40
    • 50
    • 60
    • (年代)
    創業
    31

    CCG
    HOLDINGS

    19906

  • 100%
    育休後復職率
    100%
    産休取得率
    13.8%
    女性管理職比率
    56%
    男性
    44%
    女性
    男女比
Corporate Social Responsibility

社会・環境への取り組み

二酸化炭素排出量ゼロのカーボンニュートラルを実現。

CCG HONANDOでは、環境負荷低減活動の取り組みの一つとして、2021年8月から印刷物製造における調達エネルギーを再生可能エネルギーのバイオマス燃料に100%シフト。東大阪第一工場と東大阪第二工場は、印刷物の製造工程においてバイオマス燃料を使用することで二酸化炭素排出量ゼロを達成し、カーボンニュートラルを実現しています。

障がい者支援

障がいを持った方々の就労までの道筋をサポート。

障がいを持った方々の「働きたい」想いを実現するため、CCG QUOKKAでは就労継続支援A型事業所を運営。精神、発達障がいをお持ちの方を中心に受け入れ、就労に向けてさまざまな業務に就いていただいています。求められるスキルを高めた後、人材紹介を行うCCG STAGGが就労をサポート。各社の事業を通じて、障がいをお持ちの方々が自分らしく働けるための道筋を創っています。

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