ENTRY
Work Style

働く環境

8つの事業会社からなるCCG HOLDINGSでは、どのような働き方ができるのか。
エントリー制度や福利厚生、成長を描ける研修制度、
時代やライフスタイルに合わせた働き方など、働く環境について詳しくまとめました。

Multiple Jobs Entry

複数同時エントリー制度

自分のビジョンとマッチする企業を8つの事業会社から選択。
1度の応募で、複数社に同時エントリーできます。

CCG HOLDINGSは、8つの事業会社からなるホールディングカンパニーです。プロモーションやデジタルクリエイティブ、コンテンツクリエイティブ、人材サービス、印刷など、さまざまな領域でビジネスを展開しています。各社ごとに事業内容や採用する職種は異なりますが、一度の応募で複数職種に同時エントリーが可能です。やりたいこと、なりたい姿といった自分のビジョンに合わせて選択し、入社後の将来像を描きながらぜひご応募ください。

  • Welfare

    福利厚生

    従業員満足度の向上が、より良い会社として成長するためには欠かせません。
    CCG HOLDINGSでは、社員の成長やリフレッシュをサポートする福利厚生制度を目指しています。

    • 学び

      書籍購入費用　年間10,000円

      自己成長のために活用できる書籍購入費用の補助です。デジタル書籍にも使用できます。

      資格手当　最大30,000円

      リストから選択した資格において、その取得費用や受験費用などを補助します。

      セミナー参加補助

      自己成長やビジネススキルの向上のためのセミナー参加費用を補助します。

    • 環境

      フリードリンク

      サーバーを設置し、ミネラルウォーターやコーヒーなど計4種のドリンクが飲み放題です。

      オフィスごとのフリースペースサービス

      東京本社：1品100円で約20種のメニューが揃う、お惣菜サービス「オフィスおかん」を設置。
      大阪本社：有名コーヒーショップのカプセルやお菓子など、癒しのアイテムを定期的に設置。

    • 家族も使える福利厚生サービス

      ベネフィットステーション

      140万以上のサービスが受けられる福利厚生サービスを導入。レジャーやショッピング、スポーツクラブの優待、育児・介護サポートサービスなど、それぞれのライフスタイルに応じて選ぶことができます。

    • 休暇等

      特別休暇（誕生日休暇／アニバーサリー休暇）

      有給休暇とは別に、誕生日休暇とアニバーサリー休暇の2日を付与。アニバーサリー休暇は、個人で記念日を設定することで、あなただけの記念日として休暇を取得できます。

  • Training System

    研修制度

    新卒採用やキャリア採用の対象者に向けた研修をはじめ、OJT担当研修、
    管理職へのマネジメント研修など、さまざまなステージに合わせた研修を用意しています。

    • 新卒社員研修

      入社時研修

      入社後、東京本社にて1ヶ月かけて実施。社会人の基本からCCGグループの理念の理解、深く考える力や表現力の育成を通じた“選ばれる力”の醸成などを行います。また、研修を通じて得た知識を使って、新入社員ならではのCCGグループ会社案内を制作し、それを使用した商談ロープレを実施するなど実践的なプログラムを組んでいます。

      半年振り返り研修

      自己分析研修と課題解決研修を実施。自己分析研修では、自分自身の強みや課題を認識することが目的です。そして、課題解決研修では、OJT担当の目線で自分を振り返り、自らを客観視することで、周囲の人への感謝の気持ちやさらなる自己成長を促す機会につなげます。

      1年振り返り研修

      自身とOJT担当者に加え、上司や同僚からの視点をまとめた360度評価を実施。結果に基づく自己成長計画作成をはじめ、弊社代表・北田による研修、社外研修も予定しています。

    • 中途社員研修

      社長研修

      入社した感想や会社への質問、自分の目指す姿などをレポートにまとめた上で、それをもとに直接社長への質疑応答やコミュニケーションを図る場を設けています。

      半年振り返り研修

      自己分析と上司や同僚からの他者分析による360度評価を実施。双方の分析を比較しながら今後の目標計画を立て、メンバーシップの向上を図りながら仕事に活かします。

    • OJT担当研修

      新人入社前研修

      入社2〜3年目の社員を対象に、OJT担当としての新人の育て方を研修。モチベーションコントロールやマネジメント、コミュニケーションスキルなど内容は多岐に渡ります。

      半年振り返り研修

      自己分析と新人社員からのOJT評価を基に、課題の共有と解決に向けたディスカッションを実施。今後の指導や改善について発表し、新入社員との関係性、自身のマネジメントスキルの向上に役立てます。

    • マネジメント研修

      部長とマネージャーの管理職を対象に全6回5ヶ月かけて実施。360度評価を基に課題を改善しながら職場で実践し、最後にまた360度評価を行い、マネジメントスキルの向上を図ります。

  • Diversity

    多様な働き方

    CCG HOLDINGSは、時代の変化と共に多様化する働き方にも対応。
    社員一人ひとりが働きやすい環境を、これからも実現し続けていきます。

    • リモートワーク

      各事業会社や職種によって異なりますが、リモートワークを導入しています。

    • 産休・育休

      産休は、産前1ヶ月と産後1ヶ月。育休は子ども1人に対して最大で2年間となっています。妊娠、出産を機に退職することなく、仕事を続けられる環境があります。

    • 時短勤務

      育児や介護などをしている方を対象に、時短勤務を導入。通常の勤務時間は8時間ですが、1日6時間～8時間以内の時短勤務が可能です。

    • 外国人技能実習生

      CCG HONANDOでは、2015年から外国人技能実習生を受け入れています。

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