-
NEW
子どもが生まれたあとの働き方について
- CCG HOLDINGS
- ワークライフバランス
20代 女性 子どもを産んだ後も働きたいのですが、子どもが小さいうちは仕事をセーブしたいです。仕事と育児を両立するためのサポート制度などはありますか？
回答者：CCG HOLDINGS 人事 ／ 在籍1年目 ／ 中途入社 ／ 女性
「出産後も働き続けるのは難しいのでは？」とお問い合わせいただきますが、直近3年間で7名が産休・育休を取得し、復帰率は100%！
仕事に復帰した後も、「育児短時間勤務制度」や「フレックスタイム制度」を利用して、皆さん育休前と変わらずに活躍しています。CCGグループには、安心して仕事と出産・育児を両立できるよう、「産前・産後休業制度」や「育児休業制度」があります。
基本的には、産前6週間前を目安に産休を取得できますが、有給休暇を使ってもう少し前から産休に入るママ社員もいます。
また、育休は1年間取得できますが、保育園に空きがない場合などは延長もできます。男性も育休を取得できますが、現時点で取得した方はいません。ただ、お子さんが生まれる前よりも業務を効率化して、残業時間を減らしている社員が多いです。
回答
株式会社CCG HOLDINGSの
口コミ・評判
CCGグループの経理・財務・法務・総務・人事・情報システム・経営企画・企業ブランディングまで、
バックオフィス業務全般を担っています。経営推進本部として、８つの事業会社を縁の下で支え、
グループの企業価値を最大化させることが私たちの使命です。
こちらのページでは、CCGグループ全体に関わることも含めてお答えします！
