研修
についての口コミ・評判

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    配属後の研修について

    • CCG HONANDO
    • 研修
    新卒学生 女性

    独り立ちできるか不安です。
    新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:CCG HONANDO 営業アシスタント / 在籍10年目 / 中途入社 / 女性

    フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
    先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタートし、少しずつ業界や業務手順などを理解していきます。OJT研修はマンツーマンなので、一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を行ないます。
    率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。一緒に頑張りましょう!

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    配属後の研修について

    • CCG WORKING HEADS
    • 研修
    新卒学生 女性

    独り立ちできるか不安です。
    新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:CCG WORKING HEADS 事業部長 / 在籍17年目 / 中途入社 / 男性

    フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
    入社式の翌日から1か月間の新入社員研修が始まり、少しずつ会社のことや仕事のことを覚えながら、業界や業務手順を覚えていただきます。
    率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。
    少人数体制ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。また、OJTを担当するのは、入社年次3年以上の年齢が近いメンバーを予定しています。困ったことがあったら、何でも相談してくださいね。

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    配属後の研修について

    • HELIOS
    • 研修
    新卒学生 男性

    独り立ちできるか不安です。
    新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:HELIOS 営業部シニアマネージャー / 在籍17年目 / 中途入社 / 女性

    研修の流れとしては、まずCCGグループの全体研修に参加いただいた後に、各社へ配属され、OJT研修を中心に業界や業務に関する研修を行ないます。OJT研修では先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、業務手順やデジタルマーケティングなどの知識を深めていただきます。
    率先して学ぼうとする意識を持ち、わからないことは自ら進んでクリアにしていけば成長できるはずです。
    少人数体制ということもあり、入社された方の成長スピードに合わせて研修を進めますのでご安心ください。

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    配属後の研修について

    • CCG TO
    • 研修
    新卒学生 女性

    独り立ちできるか不安です。
    新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:CCG TO 事業部長 / 在籍17年目 / 中途入社 / 女性

    新入社員の方にとって、入社後のフォロー体制は気になりますよね。
    『good presen!』では、入社式の翌日から1か月間の新入社員研修が始まります。フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。もちろんチーム全体でもフォローしています。
    先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタート。少しずつ業界や業務手順などを理解していただきます。
    率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。
    少人数採用ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。

    『HugMug』では、皆さんにさまざまな経験をしてもらいたいので、いろんな先輩のもとでアシスタント業務や撮影同行をしていただき、業務やメディアへの理解を深めていただきます。メンバー間のコミュニケーションも活発なので、先輩に質問や相談しやすい環境です。

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    配属後の研修について

    • CCG C.REP
    • 研修
    新卒学生 女性

    独り立ちできるか不安です。
    新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:CCG C.REP 営業 / 在籍9年目 / 新卒入社 / 男性

    フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
    入社式の翌日から1か月間の新入社員研修が始まり、少しずつ会社のことや仕事のことを覚えながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタートしていきます。
    率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。
    少人数採用ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。

    回答
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    配属後の研修について

    • CCG MANABI
    • 研修
    新卒学生 女性

    会社員として独り立ちできるか不安です。
    配属後の新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:CCG MANABI 営業 / 在籍7年目 / 新卒入社 / 女性

    私も新卒で入社したのですが、入社前は同じように不安を感じていました……!

    フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
    先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタートし、少しずつ業界や業務手順などを理解していきます。
    OJT研修はマンツーマンなので、一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を行ないます。
    率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。一緒に頑張りましょう!

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    中途入社の場合、研修はありますか?

    • CCG MANABI
    • 研修
    30代 女性

    学校業界に特化しているとのことですが、
    未経験なので、ついていけるか不安です。
    業界や業務に関する研修はありますか?

    回答者:CCG MANABI シニアマネージャー / デザイナー / 在籍9年目 / 中途入社 / 男性

    研修の流れとしては、まずCCGグループの全体研修に参加いただいた後に、各社へ配属となり、OJT研修を中心に業界や業務に関する研修を行なっていきます。
    業界の最新情報などについては、社内のメンバー同士で積極的に情報共有しているのでご安心ください。
    社内のメンバーを見ていると、担当する学校法人様のWebサイトを見たり、高校生のトレンドを調査したりと、自分から積極的に情報収集しているメンバーも多いようです。

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    配属後の研修について

    • CCG ENTERTAINMENT
    • 研修
    新卒学生 女性

    独り立ちできるか不安です。
    新人研修やフォロー体制はありますか?

    回答者:CCG ENTERTAINMENT 事業部長 / 在籍9年目 / 中途入社 / 男性

    CCGグループ全体の研修を受けていただいた後は、チーム体制でサポートしています。
    会社や業務のことを覚えながら、先輩営業のサポートや営業同行からスタートし、少しずつできることを増やしていきます。
    少人数採用ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。

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    中途入社の場合、研修はありますか?

    • CCG ENTERTAINMENT
    • 研修
    30代 男性

    エンターテインメント業界・アミューズメント業界は未経験です。業界や業務に関する研修はあるのでしょうか?

    回答者:CCG ENTERTAINMENT マネージャー / 在籍10年目 / 中途入社 / 女性

    未経験の業界で働くとなると、入社後のフォロー体制は気になりますよね。
    CCG ENTERTAINMENTでは、新卒入社の方だけでなく、中途入社の方にも研修を実施しており、CCGグループ全体の中途社員研修を受講いただいた後に、業界や業務内容に関する研修を実施します。

    業界特有のスキルや知識については、少しずつ吸収していただければ問題ありません。
    営業同士で勉強会を開いたり、情報交換も活発に行なっているので、業界未経験の方も安心してご応募ください。

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    研修制度はありますか?

    • CCG HOLDINGS
    • 研修
    新卒学生 女性

    社会人未経験なので、仕事についていけるか心配です。
    入社後はどのような研修制度がありますか?