社風・風土
についての口コミ・評判

成長意欲の高い方や、チャレンジ精神旺盛な方のご応募は嬉しいです！　
当社の制度や取り組みを紹介します。理想とする環境かどうか、ご確認いただければと思います。

■CCGグループ共通
〇研修制度：入社時研修、半年振り返り研修、セールス研修、役職別研修など
　★組織が求める資質や時代に合った研修を実施しています

○考課制度：半期ごとに個人の目標設定を行ない、達成度を確認します。
　★四半期ごとに上長と進捗確認を実施し、個人の成長につなげられるように一緒に考え、行動します

○学習支援制度

• セミナー参加補助（業務に生かせるセミナーを受講された場合）
• 書籍購入費用（年間10,000円まで、各自購入可能）
  ※オンライン書籍や雑誌、WEBサイトニュース購入等にも上限内であれば利用可能
• 資格取得手当（社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当を支給）
• ベネフィットステーション（福利厚生サービス）
  CCGグループの社員が一律でご活用いただける福利厚生サービスです。
  グルメ・レジャー・ショッピングに加え、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。

○勤続表彰：3年/5年/10年/15年/20年/30年勤続者を表彰
○MVP表彰制度：あり（年2回、個人もしくはチームの成果に応じて）
　★勤続表彰やMVP表彰は、CCGグループ全体を巻き込んで受賞者を選出・表彰します。

■CCG HONANDOの独自の取り組み
〇新商品開発（アイデアコンテスト）
「オリジナル商品づくりの下地をつくり、お客様への提案、広報、投資、新たな商品のサイクルをつくっていきたい」という想いでスタート。CCGグループ全社員からアイデアを募集し、商品化・製品化。（年4回実施予定）自分のアイデアを形にするチャンスがあります。
★過去にも社員のアイデアで誕生した製品があります

〇環境配慮への取り組み
2010年から環境負荷低減への取り組みを始めて、印刷工場の二酸化炭素排出量ゼロを達成。最近では当社の取り組みについて、問い合わせが増えており、商品の発注や工場見学の実施につながっています。単なる製品製造だけではなく、環境に対するものづくりも学ぶことができます。

ご質問ありがとうございます。
CCGグループは「ホーナンドー」という印刷会社から始まりました。現在のCCG HONANDOのことです。

各社とのつながりという点では、グループ会社から印刷案件を受けることも多く、CCG HONANDOの社員とグループ会社の社員がコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。
また、CCG HONANDOからグループ全社に向けて、定期的に印刷用紙や加工方法などの情報発信を行なっており、最近ではCCG HONANDOの新商品に関するアイデアを全社員に公募し、グループ会社の社員と一緒にオリジナル商品を作りました。

■CCG HONANDOで得られること
・ものづくりの楽しさと、完成した商品を手に取ったときの喜び
・製品をお客さまと共有することで得られるほかにはない達成感
・チームとして共創しながら働くことで得られるチームワーク力（調整力）
・自分が作ったものが市場に並ぶ幸福感
・裁量権の大きさから感じられる仕事のやりがいと自身の成長
・仕事を通して得られる仲間（内部の社員たちや外部ブレーン）
・印刷業界の知識やノウハウ
・マルチタスクをこなすことで身につくタスク管理能力

入社する会社の雰囲気は気になりますよね。
HELIOSは、東京本社・台湾支社合わせて20名程度の組織です。平均年齢は30代前半で、男女比は約半分ずつ。在宅勤務の社員もいるので、全員で顔を合わせる機会は多くありませんが、年齢や役職に関わらず、コミュニケーションは取りやすい環境です。

分業制を敷いているので、円滑に業務を進めるためにも、メンバー間のコミュニケーションは大切にしています。
時には一緒にランチや飲み会を開催することも。ご来社されるタイミングがあれば、社内の様子も見ていただければと思います。

仕事とプライベートの両面で交流があります！
仕事では、クライアントの課題を解決するために、グループ会社の垣根を越えてプロジェクトチームを組んで、一緒に企画・提案をすることがあります。
所属している会社以外の専門性を提案に盛り込むことができますし、それを自分自身の成長に役立てることもできます。
また、CCGグループ共通の研修を一緒に受講することで、横のつながりが生まれることも多々あります。
共通の趣味を持った社員同士でランチに行ったり、飲み会を開催している社員も多いです。
CCGグループにはいろんな趣味を持つユニークな社員がたくさん在籍していますので、積極的に交流を深めてほしいです。

初めての転職に対して不安や疑問を持つ方は多いと思います。
当社は教育業界に特化したプロモーション事業を展開しています。クライアントである学校法人様からは「同じ教育業界の人」として見られるので、知識はもちろんですが、プロ意識の高さが求められます。

そのため、一つひとつの課題や要望にしっかりと向き合い、最後まで仕事をやり切る責任感の強い社員が多いと感じています。
ただ、すべての仕事には締切があるので、仕事の質をキープしつつも、スピード感ある仕事を意識しています。

また、新卒入社の社員が多いことも当社の特徴です。平均年齢が30代前半と、CCGグループの中でも平均年齢が低くなっています。年齢の近いメンバーが多いので、コミュニケーションも活発です！

CCG HOLDINGSは、CCGグループ内の8つの事業会社のバックオフィス業務（経理・財務、法務・総務、人事・労務、経営企画、情報システム）を担っています。
作業に集中している時が多いので、外から見ると静かな職場に見えるかもしれませんが、意外にも人と話すのが大好きで、気さくなメンバーばかりです！

CCGグループは、創業者・北田社長の「自分がどこまでいけるか見てみたい」という想いからスタートしているので、挑戦や変化に前向きな社員が多いのが特徴です。
また、当社の企業理念「選ばれる存在になるために」にあるように、クライアントとの信頼関係を大切にする姿勢は必須です。
これは私の考えになりますが、目の前の仕事に誠実に向き合う社員が多く在籍していると自負しています。

確かに男性比率は高いですが、もちろん女性社員もいます。
エンターテインメント業界・アミューズメント業界全体は男性が多いというイメージを持つと思いますが、女性社員を歓迎する企業も増えています。
活躍している人に共通しているのは「考えて動ける人」。「クライアントにとって最適な提案は何か？」を考えて、そのアイデアをしっかりとカタチにできるようアクションを起こす。
時には提案が通らないこともありますが、改善すべきことに向き合い、すぐに次のアクションにつなげられる人が、結果として活躍していると思います。

チームワークの良さは、CCGグループ内でNo1だと自負しています！
メンバーの年齢もさまざまで、役職や経験にとらわれず、自分の意見を言い合える環境です。
また、お客さまとは当然エンタメ系の話で盛り上がるので、エンタメが好きであることは仕事上有利に働きますが、選考に影響を与えることはありません。安心してご応募ください。

現在『HugMug』に携わっているメンバーは、女性がほとんどです。
子育て中のメンバーも多く、私たちが日々感じていることをメディアに反映できるやりがいがあります！
株式会社CCG TOの平均年齢は30代前半で、男女比は1:5です。
会社全体でみると女性が多いですが、男女問わず、それぞれが自分の強みを生かして活躍している環境です。
年に2回実施しているエンゲージメント調査では、CCGグループの中で1番スコアが高いのがCCG TO。社外を含めたランキングでも上位でした！
みんな働きがいをもって前向きに取り組んでいます。