ワークライフバランス
についての口コミ・評判

「年間休日」や「残業時間」は、転職先を選ぶ上で重要なポイントだと思います。
当社の年間休日は122日以上です。ただ、BPO事業部はシフト制で勤務しているため、月に8~11日間の休みを取得する形となります。
また、残業時間が増えすぎないよう、時差出勤制度も導入しています。
遠方にある商業施設のラウンド業務があるため、移動時間が長くなるケースもありますが、移動費や宿泊を伴う際の費用は全額会社で負担しているので、ご安心ください。

「ライフスタイルや家庭環境に合わせて働きたい」という方も多いと思います。
忙しい時期は残業もありますが、仕事が落ち着いている時期は、フレックスタイム制度を活用して早めに退勤するなど、効率的に働くことを意識しています。フレックスタイム制度は、24時間いつでも自由に出社できるというわけではなく、コアタイムとフレキシブルタイムを設けています。

◯コアタイム：11:00~17:00
◯フレキシブルタイム：7:00~11:00 / 17:00~22:00
※所定労働時間帯（推奨）9:00~18:00

CCG TOでは約半数の方が子育てと仕事を両立していますが、皆さんそれぞれ工夫をしながら、業務にあたっています。

※対象となる社員については、社内の規定に準じます。
※試用期間中の方や有期雇用契約を締結している方はフレックスタイム制度対象外です。

ワークライフバランスへの取り組みは、働きやすい環境を整えるうえで重要であるため、当社もしっかりと向き合っています。

残業時間は全職種の平均が20時間程度。
「フレックスタイム制度」を導入したことで、社員みんなが効率的な働き方を目指し、残業時間も減少傾向にあります。
業務終了後は、自分の時間を楽しんでいる社員も多いです。

「出産後も働き続けるのは難しいのでは？」とお問い合わせいただきますが、直近3年間で7名が産休・育休を取得し、復帰率は100%！
仕事に復帰した後も、「育児短時間勤務制度」や「フレックスタイム制度」を利用して、皆さん育休前と変わらずに活躍しています。

CCGグループには、安心して仕事と出産・育児を両立できるよう、「産前・産後休業制度」や「育児休業制度」があります。
基本的には、産前6週間前を目安に産休を取得できますが、有給休暇を使ってもう少し前から産休に入るママ社員もいます。
また、育休は1年間取得できますが、保育園に空きがない場合などは延長もできます。

男性も育休を取得できますが、現時点で取得した方はいません。ただ、お子さんが生まれる前よりも業務を効率化して、残業時間を減らしている社員が多いです。