株式会社CCG ENTERTAINMENTの
口コミ・評判

人事担当として、成長意欲の高い方は大歓迎です！
学習支援制度として、以下の3つをご用意しています。

◯セミナー参加補助：業務に活かせるセミナーを受講された場合
◯書籍購入費用：年間10,000円まで、各自購入可能
◯資格取得手当：社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当を支給

また、ベネフィットステーション（福利厚生サービス）を利用して、スキルアップを図ることもできます。
研修制度としては、新人研修、1年振り返り研修、キャリアデザイン研修、役職別研修など、ご自身の成長に合わせて実施しています。
「自分がどうなりたいのか？どう成長したいのか？」を大切に、積極的に研修制度や福利厚生サービスをご活用ください。

CCGグループは、創業者・北田社長の「自分がどこまでいけるか見てみたい」という想いからスタートしているので、挑戦や変化に前向きな社員が多いのが特徴です。
また、当社の企業理念「選ばれる存在になるために」にあるように、クライアントとの信頼関係を大切にする姿勢は必須です。
これは私の考えになりますが、目の前の仕事に誠実に向き合う社員が多く在籍していると自負しています。

新卒入社の場合は、入社までに必須となる経験や知識は特にありません。
ですが、当社は企業のプロモーション（販売促進）を支援する会社なので、広告やマーケティングについて調べたり、知識を身につけたりすると、プロモーションの面白さが実感できると思います！

興味のあることなら何でも挑戦して、学生生活を思いっきり楽しんでくださいね。
営業職希望の場合は車での移動もあるので、時間のある時に運転免許を取っておくことをおすすめします。

ご質問ありがとうございます。
当社の強みを４つご紹介します。

◯エンタメ業界に特化したプロモーションノウハウが豊富
◯エンタメ業界の知識を持った社員が多い
◯「P.click」などの自社製品を持っている
◯CCGというグループ体制

特に、エンタメ業界×デジタルプロモーションに強みを持っており、毎月500件以上のWeb広告キャンペーンを運用。クライアントに寄り添った制作スピード・誠実な対応を評価いただいています。

これまでに培ってきた実績とノウハウを生かして、今後もさまざまなプロモーションを提供していきます。

確かに男性比率は高いですが、もちろん女性社員もいます。
エンターテインメント業界・アミューズメント業界全体は男性が多いというイメージを持つと思いますが、女性社員を歓迎する企業も増えています。
活躍している人に共通しているのは「考えて動ける人」。「クライアントにとって最適な提案は何か？」を考えて、そのアイデアをしっかりとカタチにできるようアクションを起こす。
時には提案が通らないこともありますが、改善すべきことに向き合い、すぐに次のアクションにつなげられる人が、結果として活躍していると思います。

入社後にどのような1日を過ごすのか、気になる方も多いと思います。
時期や担当クライアントによっても変動しますが、1日のモデルスケジュールは以下の通りです。
クライアントを訪問する日は、提案資料などを準備します。

9:00~10:30　出社
10:30　朝会で各自案件の進捗などを共有
11:00　クライアントとの打ち合わせで使用する資料の確認
12:00　昼食
13:00　移動
14:00~16:00　クライアントとの打ち合わせ
16:00　オフィスへ戻った後、各種対応
18:00　退勤

繁忙期は残業もありますが、みんな効率的な時間の使い方を意識して仕事に取り組んでいます。

CCGグループ全体の研修を受けていただいた後は、チーム体制でサポートしています。
会社や業務のことを覚えながら、先輩営業のサポートや営業同行からスタートし、少しずつできることを増やしていきます。
少人数採用ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。

未経験の業界で働くとなると、入社後のフォロー体制は気になりますよね。
CCG ENTERTAINMENTでは、新卒入社の方だけでなく、中途入社の方にも研修を実施しており、CCGグループ全体の中途社員研修を受講いただいた後に、業界や業務内容に関する研修を実施します。

業界特有のスキルや知識については、少しずつ吸収していただければ問題ありません。
営業同士で勉強会を開いたり、情報交換も活発に行なっているので、業界未経験の方も安心してご応募ください。

「ライフスタイルや家庭環境に合わせて働きたい」という方も多いのでは？
忙しい時期は残業もありますが、仕事が落ち着いている時期はフレックスタイム制度を活用して早めに退勤するなど、効率的に働いています。ただし、24時間いつでも自由に出社できるというわけではなく、職種に応じてコアタイムとフレキシブルタイムを設けています。

◯コアタイム：（営業職）10:30~17:00／（制作職）11:00~17:00

◯フレキシブルタイム：（営業職）8:00~10:30/17:00~22:00　／（制作職）8:00~11:00/17:00~22:00
※所定労働時間帯（推奨）9:00~18:00

コアタイムは必ず出勤する時間帯で、フキシブルタイムは自由に出退勤できる時間帯です。フレックスタイムで勤務する場合は、メンバーの勤務時間を把握するために社内の共有のスケジュールシステムに自分の勤務時間を入力するようにしています。
ラッシュを避けて通勤したい、子どもの送り迎えのために早く出社・退社したいという方も安心して働けます。

※対象となる社員については、社内の規定に準じます。
※試用期間中の方や有期雇用契約を締結している方はフレックスタイム制度対象外です。

ワークライフバランスへの取り組みは、働きやすい環境を整えるうえで重要であるため、当社もしっかりと向き合っています。

残業時間は全職種の平均が20時間程度。
「フレックスタイム制度」を導入したことで、社員みんなが効率的な働き方を目指し、残業時間も減少傾向にあります。
業務終了後は、自分の時間を楽しんでいる社員も多いです。