株式会社CCG MANABIの
口コミ・評判

ご質問ありがとうございます。
クライアントからは、対応力や専門性について評価をいただいています。
対応力というのは、スピード感を持って対応し、学校ごとに異なる課題やご相談に対して、各メンバーが自分ごとのように寄り添い、向き合うことです。
専門性については、長年の実績やメンバーの知識・経験です。会社全体で業界情報をキャッチアップして、メンバー間で共有することで専門性を高めています。
継続的にお取引いただける学校様が多いのは、そうした強みを認めていただけているからではないかと考えています。

企画営業職の1日のスケジュールは、時期や担当するクライアントによっても変わりますが、入社3年目社員の1日のスケジュールはおおよそ以下のような感じです。

09:30　出社
09:30　メール対応・情報収集（デザイン参考サイト、メディアなど）
11:00　学校様とお打ち合わせ＠オンライン
12:00　昼食
13:00　往訪先へ移動
14:00　学校様とお打ち合わせ
16:00　オフィスへ帰社し、各種問い合わせ対応・勉強会・デザイン確認など
18:30 　退勤

こちらはフレックスタイム制度を活用している時のスケジュールです。1～2年目の企画営業職は9:00出勤となるのでご注意ください。
繁忙期には残業が発生することもあります。

とても頼もしいですね！ 当社は、年齢問わずチャンスのある環境なので、意欲のある方は活躍できると思います。

入社時点で必須となる知識・経験は募集職種によって異なりますが、メインとなる事業内容はプロモーションです。そのため、広告やマーケティングに関する知識を学んだり、大学や専門学校が抱える課題や、18歳人口の変動を把握するなど、私たちの事業に関連しそうなことに興味を持って調べていただけたら嬉しいです。
もちろん学生の間にしかできないことも多いので、興味のあることに何でも挑戦して、学生生活を思いきり楽しんでほしいです！

私も新卒で入社したのですが、入社前は同じように不安を感じていました……！

フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタートし、少しずつ業界や業務手順などを理解していきます。
OJT研修はマンツーマンなので、一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を行ないます。
率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。一緒に頑張りましょう！

私たちが目指すのは、学校広報支援・学校運営支援サービスを通して、1校でも多くの学校法人様の魅力を高校生に届けて、1人でも多くの高校生に入学していただくことです。

そして、最終的にその学校を好きになってもらい、より良い学校づくりに貢献していくことを大切にしています。
そのためには、私たちが提供している商品・サービスをブラッシュアップしていかなければなりませんし、新商品開発を視野に入れて事業をアップデートしていかなければなりません。
ぜひ、私たちのもとで新しい風を吹かせてください！

初めての転職に対して不安や疑問を持つ方は多いと思います。
当社は教育業界に特化したプロモーション事業を展開しています。クライアントである学校法人様からは「同じ教育業界の人」として見られるので、知識はもちろんですが、プロ意識の高さが求められます。

そのため、一つひとつの課題や要望にしっかりと向き合い、最後まで仕事をやり切る責任感の強い社員が多いと感じています。
ただ、すべての仕事には締切があるので、仕事の質をキープしつつも、スピード感ある仕事を意識しています。

また、新卒入社の社員が多いことも当社の特徴です。平均年齢が30代前半と、CCGグループの中でも平均年齢が低くなっています。年齢の近いメンバーが多いので、コミュニケーションも活発です！

研修の流れとしては、まずCCGグループの全体研修に参加いただいた後に、各社へ配属となり、OJT研修を中心に業界や業務に関する研修を行なっていきます。
業界の最新情報などについては、社内のメンバー同士で積極的に情報共有しているのでご安心ください。
社内のメンバーを見ていると、担当する学校法人様のWebサイトを見たり、高校生のトレンドを調査したりと、自分から積極的に情報収集しているメンバーも多いようです。

お問い合わせありがとうございます。
子育てや介護、通院などの事情で出社が難しい方は、在宅勤務制度を利用できます。

ただし、在宅勤務制度の利用は週1回までとしています。業務内容に応じて活用している制度ですので、まずはご相談ください。

※対象となる社員は、職種によって異なります。

成長意欲の高い方や、チャレンジ精神旺盛な方のご応募はたいへん嬉しいです！　
当社では、一人ひとりの成長を応援するために、学習支援制度を用意しています。
例えば、自己成長のために購入した書籍費用を年間で1万円まで会社が負担したり、推奨する資格を取得したときの手当支給や、セミナーを受講した場合の補助などもあります。
それぞれの制度には制限がありますが、積極的に活用することでスキルアップも可能です。
また、オンライン動画による学習制度も試験的に導入しているので、興味のある方は選考の際にご確認ください。
3年後、5年後のキャリアパスについてですが、個人の実績や成長速度によっても異なるのですが、目標管理制度や人事制度に沿って評価して、適切な処遇を行なっています。

お取引のある学校法人様のほとんどは、関東・関西圏にあります。そのため、基本的には東京・大阪のオフィスから訪問できるので、それほど出張は多くない想定です。
ただ、学校法人様のなかには、地方にキャンパスや姉妹校を置いているケースもありますので、クライアントの要望や商談内容によっては、出張する可能性もゼロではありません。