株式会社CCG TOの
口コミ・評判

「ライフスタイルや家庭環境に合わせて働きたい」という方も多いと思います。
忙しい時期は残業もありますが、仕事が落ち着いている時期は、フレックスタイム制度を活用して早めに退勤するなど、効率的に働くことを意識しています。フレックスタイム制度は、24時間いつでも自由に出社できるというわけではなく、コアタイムとフレキシブルタイムを設けています。

◯コアタイム：11:00~17:00
◯フレキシブルタイム：7:00~11:00 / 17:00~22:00
※所定労働時間帯（推奨）9:00~18:00

CCG TOでは約半数の方が子育てと仕事を両立していますが、皆さんそれぞれ工夫をしながら、業務にあたっています。

※対象となる社員については、社内の規定に準じます。
※試用期間中の方や有期雇用契約を締結している方はフレックスタイム制度対象外です。

社会人経験がないと、私たちがどんな1日を送っているのか、なかなか想像できないですよね。
good peresen!事業部入社4年目である企画営業職の1日のモデルスケジュールはこのような感じです。

09:30　出社
09:30　メールチェック
10:00　スライドの構成作成
11:00　打ち合わせ＠オンライン
12:00　ランチ
13:00　お見積もり作成
15:00　営業活動
16:00　デザイナーさんからアップされたスライドについてディレクション→お客さまへ提出
17:00　社内ミーティング
18:30　退勤

スライド制作に関する業務がメインとなりますが、提案書の作成、クライアント情報のチェック、セミナー準備、サイト用コラム執筆　なども担当しています。

※提案や制作が重なる繁忙期にはもちろん残業も発生します。

HugMug事業部入社3年目である営業職1日のモデルスケジュールはこのような感じです。

09:30　出社
09:30　メールチェック
10:00　営業会議
11:00　案件の進行確認
12:00　ランチ
14:00　打合わせ＠往訪
16:00　案件の進行や見積書の作成、提案資料の作成などの作業時間
18:30　退勤

打合わせの回数やその時々に必要な作業が異なるため、上記スケジュールはあくまでモデルスケジュールになります。

※提案や制作が重なる繁忙期にはもちろん残業も発生します。

とても頼もしいですね！ 当社は年齢問わず活躍できる環境なので、成長意欲の高い方やチャレンジ精神旺盛な方は大歓迎です。

『good presen!』の場合、入社時点で必須となる知識・経験は募集職種によって異なりますが、私たちはデザイン・編集・プレゼンテーションのお仕事をしています。そのため、表現やコピーライティングに関する知識を学んだり、美術館や展示会に参加して感性を磨いたりと、仕事につながりそうなことを意識していただけると嬉しいです。ただ、学生の間にしかできないことも多いので、興味のあることに何でも挑戦して、学生生活を思いっきり楽しんでくださいね。

『HugMug』の場合、SNSを利用する（積極的に投稿する）、Webメディアを閲覧するなど、情報収集を習慣にしておくと良いでしょう。その情報に対して、自分はどう感じたか、どういう内容に共感したかを意識するようにしておくと、メディアづくりに携わる際に役立つはずです。

新入社員の方にとって、入社後のフォロー体制は気になりますよね。
『good presen!』では、入社式の翌日から1か月間の新入社員研修が始まります。フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。もちろんチーム全体でもフォローしています。
先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタート。少しずつ業界や業務手順などを理解していただきます。
率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。
少人数採用ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。

『HugMug』では、皆さんにさまざまな経験をしてもらいたいので、いろんな先輩のもとでアシスタント業務や撮影同行をしていただき、業務やメディアへの理解を深めていただきます。メンバー間のコミュニケーションも活発なので、先輩に質問や相談しやすい環境です。

人事担当として、成長意欲の高い方は大歓迎です！
学習支援制度として、以下の3つをご用意しています。

◯セミナー参加補助：業務に活かせるセミナーを受講された場合
◯書籍購入費用：年間10,000円まで、各自購入可能
◯資格取得手当：社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当を支給

また、ベネフィットステーション（福利厚生サービス）を利用して、スキルアップを図ることもできます。
研修制度としては、新人研修、1年振り返り研修、キャリアデザイン研修、役職別研修など、ご自身の成長に合わせて実施しています。
「自分がどうなりたいのか？どう成長したいのか？」を大切に、積極的に研修制度や福利厚生サービスをご活用ください。

CCGグループは、創業者・北田社長の「自分がどこまでいけるか見てみたい」という想いからスタートしているので、挑戦や変化に前向きな社員が多いのが特徴です。
また、当社の企業理念「選ばれる存在になるために」にあるように、クライアントとの信頼関係を大切にする姿勢は必須です。
これは私の考えになりますが、目の前の仕事に誠実に向き合う社員が多く在籍していると自負しています。

現在『HugMug』に携わっているメンバーは、女性がほとんどです。
子育て中のメンバーも多く、私たちが日々感じていることをメディアに反映できるやりがいがあります！
株式会社CCG TOの平均年齢は30代前半で、男女比は1:5です。
会社全体でみると女性が多いですが、男女問わず、それぞれが自分の強みを生かして活躍している環境です。
年に2回実施しているエンゲージメント調査では、CCGグループの中で1番スコアが高いのがCCG TO。社外を含めたランキングでも上位でした！
みんな働きがいをもって前向きに取り組んでいます。