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スキルアップのための研修や制度
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30代 男性 入社後も成長し続けたいのですが、キャリアアップやスキルアップを支援するような制度・研修はありますか?
回答者:CCG HOLDINGS 人事 / 在籍4年目 / 中途入社 / 女性
人事担当として、成長意欲の高い方は大歓迎です!
学習支援制度として、以下の3つをご用意しています。◯セミナー参加補助:業務に活かせるセミナーを受講された場合
◯書籍購入費用:年間10,000円まで、各自購入可能
◯資格取得手当:社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当を支給また、ベネフィットステーション(福利厚生サービス)を利用して、スキルアップを図ることもできます。
研修制度としては、新人研修、1年振り返り研修、キャリアデザイン研修、役職別研修など、ご自身の成長に合わせて実施しています。
「自分がどうなりたいのか?どう成長したいのか?」を大切に、積極的に研修制度や福利厚生サービスをご活用ください。回答 -
CCGグループ共通の社風が知りたいです
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20代 女性 ホールディングス体制をとっていると思いますが、CCGグループ共通の社風はありますか?
回答者:CCG HOLDINGS 副社長 / 在籍22年目 / 中途入社 / 男性
CCGグループは、創業者・北田社長の「自分がどこまでいけるか見てみたい」という想いからスタートしているので、挑戦や変化に前向きな社員が多いのが特徴です。
また、当社の企業理念「選ばれる存在になるために」にあるように、クライアントとの信頼関係を大切にする姿勢は必須です。
これは私の考えになりますが、目の前の仕事に誠実に向き合う社員が多く在籍していると自負しています。回答
株式会社CCG SEEの
口コミ・評判
CCG SEE(シー)では、Web広告の提案から運用、企画立案、制作、調査・分析までワンストップで対応しています。
リスティング広告やバナー広告、SNS広告など、業界問わず、幅広いニーズに対応できることが強みです。
ユーザーに届く、伝わる、成果の出るデジタルマーケティングで、クライアントとユーザーのより良い出会いを創造し続けていきます。