株式会社CCG WORKING HEADSの
口コミ・評判

求人票をご覧いただきましてありがとうございます！
求人票に記載の通り、出社は週1日ですが、みんな同じ日に出社をすることでコミュニケーションを図っています。
基本的にリモートで作業しますが、オンラインミーティングをうまく活用して、コミュニケーションの量と質を大切にしています。
広くて明るいオフィスなので、ご来社されるタイミングがあれば、社内の様子も見ていただければと思います。

社会人経験がないと、私たちがどんな1日を送っているのか、なかなか想像できないですよね。
時期や担当クライアントによっても変動しますが、ディレクター職の1日のモデルスケジュールはこのような感じです。

10:00　出社（リモート時は業務開始）
10:30　メール・チャット等の確認
10:30　クライアントMTG（オンライン）
12:00　ランチ
13:30　案件対応
14:00　案件対応
15:00　社内MTG（営業会議）
16:00　外部パートナーMTG
17:00　案件対応
19:00 　退勤

※提案や制作が重なる繁忙期にはもちろん残業も発生します。

とても頼もしいですね！ 当社は年齢問わず活躍できる環境なので、成長意欲の高い方やチャレンジ精神旺盛な方は大歓迎です。

入社時点で必須となる知識・経験は募集職種によって異なりますが、デザイナー志望の方はデザインの知識とスキルを磨いたり、ディレクター志望の方は広告業界の仕組みなどについて理解を深めたりすると、仕事につながりやすいと思います。
まずはご自身が興味のあることに何でも挑戦して、学生生活を思いっきり楽しんでください！

フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
入社式の翌日から1か月間の新入社員研修が始まり、少しずつ会社のことや仕事のことを覚えながら、業界や業務手順を覚えていただきます。
率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。
少人数体制ということもあり、成長スピードに合わせて研修を進めるのでご安心ください。また、OJTを担当するのは、入社年次3年以上の年齢が近いメンバーを予定しています。困ったことがあったら、何でも相談してくださいね。

人事担当として、成長意欲の高い方は大歓迎です！
学習支援制度として、以下の3つをご用意しています。

◯セミナー参加補助：業務に活かせるセミナーを受講された場合
◯書籍購入費用：年間10,000円まで、各自購入可能
◯資格取得手当：社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当を支給

また、ベネフィットステーション（福利厚生サービス）を利用して、スキルアップを図ることもできます。
研修制度としては、新人研修、1年振り返り研修、キャリアデザイン研修、役職別研修など、ご自身の成長に合わせて実施しています。
「自分がどうなりたいのか？どう成長したいのか？」を大切に、積極的に研修制度や福利厚生サービスをご活用ください。

CCGグループは、創業者・北田社長の「自分がどこまでいけるか見てみたい」という想いからスタートしているので、挑戦や変化に前向きな社員が多いのが特徴です。
また、当社の企業理念「選ばれる存在になるために」にあるように、クライアントとの信頼関係を大切にする姿勢は必須です。
これは私の考えになりますが、目の前の仕事に誠実に向き合う社員が多く在籍していると自負しています。