実際に働いてみてどう？
口コミ・評判

成長意欲の高い方や、チャレンジ精神旺盛な方のご応募は嬉しいです！　
当社の制度や取り組みを紹介します。理想とする環境かどうか、ご確認いただければと思います。

■CCGグループ共通
〇研修制度：入社時研修、半年振り返り研修、セールス研修、役職別研修など
　★組織が求める資質や時代に合った研修を実施しています

○考課制度：半期ごとに個人の目標設定を行ない、達成度を確認します。
　★四半期ごとに上長と進捗確認を実施し、個人の成長につなげられるように一緒に考え、行動します

○学習支援制度

• セミナー参加補助（業務に生かせるセミナーを受講された場合）
• 書籍購入費用（年間10,000円まで、各自購入可能）
  ※オンライン書籍や雑誌、WEBサイトニュース購入等にも上限内であれば利用可能
• 資格取得手当（社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当を支給）
• ベネフィットステーション（福利厚生サービス）
  CCGグループの社員が一律でご活用いただける福利厚生サービスです。
  グルメ・レジャー・ショッピングに加え、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。

○勤続表彰：3年/5年/10年/15年/20年/30年勤続者を表彰
○MVP表彰制度：あり（年2回、個人もしくはチームの成果に応じて）
　★勤続表彰やMVP表彰は、CCGグループ全体を巻き込んで受賞者を選出・表彰します。

■CCG HONANDOの独自の取り組み
〇新商品開発（アイデアコンテスト）
「オリジナル商品づくりの下地をつくり、お客様への提案、広報、投資、新たな商品のサイクルをつくっていきたい」という想いでスタート。CCGグループ全社員からアイデアを募集し、商品化・製品化。（年4回実施予定）自分のアイデアを形にするチャンスがあります。
★過去にも社員のアイデアで誕生した製品があります

〇環境配慮への取り組み
2010年から環境負荷低減への取り組みを始めて、印刷工場の二酸化炭素排出量ゼロを達成。最近では当社の取り組みについて、問い合わせが増えており、商品の発注や工場見学の実施につながっています。単なる製品製造だけではなく、環境に対するものづくりも学ぶことができます。

転職活動において、企業がどんな社内制度・福利厚生を用意しているのか把握しておくことは大切なことです。
派手さはありませんが、社員の皆さんに安心して働いてもらえるよう、福利厚生制度を用意しています。

○通勤手当：会社規定に基づき支給　
○エリア給：東京勤務者一律「1万円/月」を支給　
○家賃補助：25歳までの独身/一人暮らしの社員を対象に家賃の50％を支給（支給額上限・通勤手当上限有）

○学習支援：
・セミナー参加補助（業務に生かせるセミナーを受講された場合）
・書籍購入費用（年間10,000円まで、各自購入可能）
※オンライン書籍や雑誌、WEBサイトニュース購入等にも上限内であれば利用可能
・資格取得手当（社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当が支給）

○環境面：
・ドリンクサーバーあり（お水、お茶、コーヒーなど、常時4種類）
・休憩スペースあり

★拠点により以下、社内飲食物購入・提供サービスあり
・オフィスおかん（1品100円で総菜が購入可）
・オフィスグリコ（1個100～200円で、お菓子・飲み物・アイスが購入可）

○家族関連：
・慶弔見舞金
・ベネフィットステーション（福利厚生サービス）
CCGグループの社員の皆様が一律でご活用いただける福利厚生サービスです。
グルメ・レジャー・ショッピングに加え、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。　

★おすすめの福利厚生活用方法★
・”書籍購入費用”を使って業務に生かせる専門知識を身につける
・”ベネフィットステーション”の割引サービスを活用し、お食事や娯楽をお得に楽しむ！
・”オフィスおかん”などの社内飲食サービスを活用し、雨に濡れずにランチを済ませる

★CCG HONANDO独自の取り組み★
当社では『コミュニケーション強化』を目的としたさまざまな取り組みを行なっています。
部署や人、タイミングによって必要となるものが異なると思うので、ご自身に合ったものを選んで活用していただければと思います。
※現状も、部署によって取り組みが異なります。

〇朝礼の実施：3分スピーチの実施（司会は持ち回りです）
〇感謝貯金：助けてもらったことを感謝として見える化する仕組み
〇チームビルディング
〇新商品開発（アイデアコンテスト）：CCGグループ全社員からアイデアを募集し、商品化・製品化（年4回実施予定）
〇ランチミーティング
〇お疲れ様会
〇社長のおごりコーヒー　など

ご質問ありがとうございます。
CCGグループは「ホーナンドー」という印刷会社から始まりました。現在のCCG HONANDOのことです。

各社とのつながりという点では、グループ会社から印刷案件を受けることも多く、CCG HONANDOの社員とグループ会社の社員がコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。
また、CCG HONANDOからグループ全社に向けて、定期的に印刷用紙や加工方法などの情報発信を行なっており、最近ではCCG HONANDOの新商品に関するアイデアを全社員に公募し、グループ会社の社員と一緒にオリジナル商品を作りました。

■CCG HONANDOで得られること
・ものづくりの楽しさと、完成した商品を手に取ったときの喜び
・製品をお客さまと共有することで得られるほかにはない達成感
・チームとして共創しながら働くことで得られるチームワーク力（調整力）
・自分が作ったものが市場に並ぶ幸福感
・裁量権の大きさから感じられる仕事のやりがいと自身の成長
・仕事を通して得られる仲間（内部の社員たちや外部ブレーン）
・印刷業界の知識やノウハウ
・マルチタスクをこなすことで身につくタスク管理能力

フォロー体制としては、1名に対してOJT担当が1名ついてサポートしています。
先輩・上司から会社のことや仕事のことを教えてもらいながら、先輩営業のサポート、営業同行からスタートし、少しずつ業界や業務手順などを理解していきます。OJT研修はマンツーマンなので、一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を行ないます。
率先して学ぼうとする姿勢をお持ちの方であれば、あっという間に成長できるはずです。一緒に頑張りましょう！

店長経験がおありとのことですが、当社のBPO事業部でもご活躍いただけると思います。
BPO事業部は商業施設内でのテナント運営業務をサポートしており、SVは受付業務を担うスタッフのシフト管理や、人材育成などが主な業務となります。そのため、店長などのマネジメント経験がある方は、その経験を生かしやすいでしょう。
店長とSVの違いは、受付業務を行なうスタッフの皆さんと同じ場所で働く機会がほとんどないというところです。
対面ではなく、遠隔でのマネジメントが中心になるので、コミュニケーションの質を高めることが重要になります。
そういった視点で働ける方とご一緒できれば嬉しいです。

「年間休日」や「残業時間」は、転職先を選ぶ上で重要なポイントだと思います。
当社の年間休日は122日以上です。ただ、BPO事業部はシフト制で勤務しているため、月に8~11日間の休みを取得する形となります。
また、残業時間が増えすぎないよう、時差出勤制度も導入しています。
遠方にある商業施設のラウンド業務があるため、移動時間が長くなるケースもありますが、移動費や宿泊を伴う際の費用は全額会社で負担しているので、ご安心ください。

クライアントである商業施設のイベント担当者様に対して、集客や販促を目的とした季節のイベントの企画提案を行ないます。
どちらかというと、イベントの運営よりも企画・営業の方が比重は大きいです。
「イベントを成功させたい！」というイベント担当者様の思いに応える企画を提案したり、イベント当日までの進行管理に加えて、イベント当日も責任者として現場に出たりします。
自分の経験やアイデア次第でイベント内容をアレンジすることも多く、クライアント・イベント参加者の喜びを実感できる仕事だと思います。

CCG STAGGのHPをご覧いただき、ありがとうございます！
2024年秋時点では、イベント営業職の募集を行なっていませんが、今後増員募集することもあると思いますので、引き続き採用HPをチェックいただければと思います。
ご質問いただいた働き方について、「イベントの営業」というと、激務なイメージをもつ方も多いのですが、基本的には土日祝休みで働いています。
ただ、土日祝にイベントを開催する場合は出勤になることもあるので、ほかの仕事の状況を考慮しながら振替休日を取得しています。
当社の年間休日は122日以上ですが、厳守していますのでご安心ください。

ご質問ありがとうございます。
BPO事業部に応募いただくにあたり、注意点をいくつかお伝えできたらと思います！

①シフト制での勤務について
商業施設などに入店している企業がクライアントになるため、メンバーは土日祝を含むシフト制で勤務をしています。
勤務時間は9:00〜18:00（※時差出勤をする可能性はあり）が基本となっており、早朝や深夜に働くことはありません。
急な用事、病気、通院、冠婚葬祭などの事情は考慮しているのでご相談ください。

②遠方の商業施設での勤務
シフトの都合上、遠方の店舗を担当いただく場合があります。交通費は会社負担のためご安心ください。

③転勤の可能性
BPO事業部は全国4拠点で業務を行なっているため、基本的には決まった勤務地で働くことになります。
ただし、クライアントからの引き合いが多い場合や人員バランスを考慮して、会社とご本人の間で相談をさせていただく場合があります。

求人票をご覧いただきましてありがとうございます！
求人票に記載の通り、出社は週1日ですが、みんな同じ日に出社をすることでコミュニケーションを図っています。
基本的にリモートで作業しますが、オンラインミーティングをうまく活用して、コミュニケーションの量と質を大切にしています。
広くて明るいオフィスなので、ご来社されるタイミングがあれば、社内の様子も見ていただければと思います。