実際に働いてみてどう？
口コミ・評判

現在『HugMug』に携わっているメンバーは、女性がほとんどです。
子育て中のメンバーも多く、私たちが日々感じていることをメディアに反映できるやりがいがあります！
株式会社CCG TOの平均年齢は30代前半で、男女比は1:5です。
会社全体でみると女性が多いですが、男女問わず、それぞれが自分の強みを生かして活躍している環境です。
年に2回実施しているエンゲージメント調査では、CCGグループの中で1番スコアが高いのがCCG TO。社外を含めたランキングでも上位でした！
みんな働きがいをもって前向きに取り組んでいます。

転職活動において、企業がどんな福利厚生を用意しているのか把握しておくことは大切なことです。
派手さはありませんが、社員の皆さんに安心して働いてもらえるよう、福利厚生制度を用意しています。

○考課制度：半期毎･個人毎の目標設定に対する達成度評価
　　　　　　四半期ごとに上長と進捗確認を実施
○通勤手当：会社規定に基づき支給　
○エリア給：東京勤務者一律「1万円/月」を支給　
○家賃補助：25歳までの独身/一人暮らしの社員を対象に家賃の50％を支給（支給額上限・通勤手当上限有）
○勤続表彰：3年/5年/10年/15年/20年/30年勤続者に支給
○MVP表彰制度：あり（年2回、個人もしくはチームの成果に応じて）
○副業：可（規定有）
○退職金制度：あり（在籍3年以上）
○社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険：あり
○年間休日：122日（加えて、誕生日休暇1日・アニバーサリー休暇1日が付与されます）
〇産前産後休業、育児休業：あり　※取得実績有

○学習支援：
・セミナー参加補助（業務に生かせるセミナーを受講された場合）
・書籍購入費用（年間10,000円まで、各自購入可能）
※オンライン書籍や雑誌、WEBサイトニュース購入等にも上限内であれば利用可能
・資格取得手当（社内推奨資格を取得した場合に、一定の手当が支給）

○環境面：
・ドリンクサーバーあり（お水、お茶、コーヒーなど、常時4種類）
・休憩スペースあり

★拠点により以下、社内飲食物購入・提供サービスあり
・オフィスおかん（1品100円で総菜が購入可）
・オフィスグリコ（1個100～200円で、お菓子・飲み物・アイスが購入可）

○家族関連：
・慶弔見舞金
・ベネフィットステーション（福利厚生サービス）

★おすすめの活用方法
・書籍購入費用を使って業務に生かせる専門知識を身につける
・ベネフィットステーションの割引サービスを活用し、食事や娯楽をお得に楽しむ
・オフィスおかんなどの社内飲食サービスを活用し、雨に濡れずにランチを済ませる

勤続表彰やMVP表彰は、CCGグループ全体を巻き込んで受賞者を選出・表彰するので、大きな達成感を得られます。

BPOとは「Business Process Outsourcing」の略で、お客さまの業務プロセスの一部分を当社のような専門的な外部企業に外部委託する手法のことです。

現在は、商業施設に入店するクライアント企業のテナントにて、カウンター業務をサポートしており、入社後はアルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理などを担当いただきます。

商業施設の多くが年中無休であるため、社員もシフト勤務をしています。「この土日は用事がある」「冠婚葬祭がある」などは考慮しているのでご相談ください。

入社後の生活をイメージするためにも、年収や給与は気になりますよね。
個人の特定を防ぐため、モデル年収についてお答えするのは難しいのですが、前職の年収やご経験などから判断するケースが多いです。
経験がない方でも、職歴によっては十分に活躍できるので、ご安心ください。

仕事に必要なPC・スマホは1人1台ずつ貸し出しています。
※一部の職種を除きます。

PCの不具合やセットアップなど困った時は、情報システム担当がサポートするので、お気軽にお問い合わせください。

すべての面接で、服装や髪型の指定はないのでご安心ください！
スーツはもちろん、普段お仕事をされている服装でも大丈夫です。面接官も普段仕事をしている格好で面接に臨みます。

服装や髪型が選考に大きく影響することはないので、自分らしさや皆さんの魅力が伝わる服装で参加ください。

CCG MANABIは新卒で入社した社員が多く、若手でも活躍できる組織づくりを大切にしています。
現在の平均年齢は30代前半、男女比は1:1。どちらかというと、みんな真面目で、目の前の仕事に誠実に取り組むメンバーが多いです。
私たちの担当する仕事のエンドユーザーは高校生なので、若手のアイデアを生かしやすいことも特徴のひとつです。

「ライフスタイルや家庭環境に合わせて働きたい」という方も多いのでは？
忙しい時期は残業もありますが、仕事が落ち着いている時期はフレックスタイム制度を活用して早めに退勤するなど、効率的に働いています。ただし、24時間いつでも自由に出社できるというわけではなく、職種に応じてコアタイムとフレキシブルタイムを設けています。

◯コアタイム：（営業職）10:00~16:00／（制作職）10:30~16:30

◯フレキシブルタイム：（営業職）8:00~10:00/16:00~22:00　／（制作職）8:00~10:30/16:30~22:00
※所定労働時間帯（推奨）9:00~18:00

コアタイムは必ず出勤する時間帯で、フキシブルタイムは自由に出退勤できる時間帯です。フレックスタイムで勤務する場合は、メンバーの勤務時間を把握するために、共有のスケジュールシステムに自分の勤務時間を入力するようにしています。

ラッシュを避けて通勤したい、子どもの送り迎えのために早く出社・退社したいという方でも働きやすいのではないでしょうか。

※対象となる社員については、社内の規定に準じます。
※試用期間中の方や有期雇用契約を締結している方はフレックスタイム制度対象外です。

新卒でも中途でも、新しい環境になじむのは大変ですよね。
新卒で入社した方は、入社後約１か月にわたって「新入社員研修」に参加します。
配属先（エリア・会社）にかかわらず、CCGグループに入社した同期と一緒に参加するので、会社間の垣根を超えた”横のつながり”が深まりますよ！

研修内容としては、下記のようなプログラムを実施しています。
◯ビジネスマナー研修：名刺交換、電話対応、メール対応、報連相、言葉遣い、挨拶
◯基礎スキル研修：Excel、PowerPoint
◯オリジナル研修：考える力を養う、コミュニケーション力を養うグループワーク、タイムマネジメント
◯会社理解：各社のメンバーが担当する座学研修、イベント参加などの体験型研修、社長研修
◯業界および職種理解：デザイン研修、ノベルティ研修、印刷理解ワークショップ、工場見学
◯キャリア研修
◯研修成果発表会：プレゼンテーション

入社する人数やメンバーの特性などによって、研修内容は毎年アップデートしているのでお楽しみに！

「出産後も働き続けるのは難しいのでは？」とお問い合わせいただきますが、直近3年間で7名が産休・育休を取得し、復帰率は100%！
仕事に復帰した後も、「育児短時間勤務制度」や「フレックスタイム制度」を利用して、皆さん育休前と変わらずに活躍しています。

CCGグループには、安心して仕事と出産・育児を両立できるよう、「産前・産後休業制度」や「育児休業制度」があります。
基本的には、産前6週間前を目安に産休を取得できますが、有給休暇を使ってもう少し前から産休に入るママ社員もいます。
また、育休は1年間取得できますが、保育園に空きがない場合などは延長もできます。

男性も育休を取得できますが、現時点で取得した方はいません。ただ、お子さんが生まれる前よりも業務を効率化して、残業時間を減らしている社員が多いです。